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三穗县人力资源和社会保障局简介
作者:www.0855job.com 时间:2013/12/29 阅读:208次
    三穗县人力资源和社会保障局为县人民政府工作部门。原人事局、劳动和社会保障局的职责整合划入县人力资源和社会保障局。 
   一、主要职责 
1、贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法律法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,组织实施并监督检查。对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。 
2、拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,指导全县建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 
3、负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订和组织落实就业援助制度,落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,落实高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 
4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准以及机关企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督,编制全县社会保障基金预决算草案,执行全县社会保障基金收缴、支付、管理、运营实施细则。 
5、负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 
6、组织实施机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,指导落实国有企业经营者收入分配政策,配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费,组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。 
7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革,落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作,综合管理全县专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作,牵头推进深化职称制度改革,归口管理专业技术人员的职称工作,负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作,落实吸引国(境)外专家、留学人员来县(回县)工作或定居政策。 
8、会同有关部门落实全县军队转业干部安置政策及安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织落实部分企业军队转业干部解困政策,配合有关部门做好维稳工作,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 
9、负责行政机关公务员综合管理,落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门实施政府奖励制度。 
10、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 
11、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度以及劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。 
12、归口管理全县引进国(境)外智力工作。 
13、承办县委、县人民政府交办的其他事项。 
 
(一)办公室工作职责 
1、综合协调。协助局领导对政务、业务工作进行综合协调和督促检查,负责本局文电收发、会务、机要、档案、印章管理、信访维稳、安全保密、车辆调度、接待等日常工作。 
2、上传下达。及时传达和贯彻上级指示以及重要会议精神。 
3、理论学习。组织好机关的学习,坚持每月一次以上,全年12次以上。 
4、文字材料。负责本局全面性工作报告、领导讲话、工作计划和总结等综合性文件、材料的起草以及建议提案办理。 
5、调研信息。对局内各股室、二级机构的调查研究工作进行组织协调和综合,完成上级下达的调研课题和政务信息,并积极报送新闻稿件。 
 
(二)人事法规股 
1、负责机关和直属单位人事管理、机构编制、工资福利等工作。 
2、负责局机关和直属单位人员出国(境)申报工作。 
3、拟订全县人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并组织实施。 
4、负责局机关离退休人员管理、服务工作,指导直属单位离退休人员管理、服务工作。 
5、指导落实人力资源和社会保障地方性法规、规章;制定全县劳动监察工作制度并组织实施。 
6、拟订全县劳动人事争议调解仲裁工作规划、计划和实施规范,负责全县劳动人事仲裁工作。 
7、承担机关有关规范性文件的合法性审核工作以及行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作。 
8、负责相关普法工作及法律、法规培训和咨询服务工作。 
9、承办局党组领导交办的其他事项。 
 
(三)规划财务股 
1、拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划。 
2、承担编制全县社会保险基金预决算草案工作,参与拟定全县社会保障资金(基金)财务管理制度。 
3、管理县本级人力资源和社会保障事业经费。 
4、承担有关科技项目和外援货款项目管理工作。 
5、组织协调有关信息规划和统计管理工作。 
6、负责机关财务和所属单位国有资产管理工作。 
7、承办局党组领导交办的其他事项。 
 
(四)就业促进与失业保险股 
1、拟订促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划并组织实施。 
2、指导实施劳动者平等就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策,健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理。 
3、指导实施高校毕业生就业政策和促进特殊群体统筹就业和就业援助政策; 
4、指导实施就业专项资金和扶持公共就业服务资金使用管理办法。 
5、建立健全失业预警制度,指导监督失业保险经办机构业务工作。 
6、负责实施失业保险基金征缴政策、管理办法、待遇项目和给付标准,监督实施失业保险基金稽核规划。 
7、承担县就业工作领导小组办公室日常工作。 
8、承担县农民工工作领导小组办公室日常工作。 
9、承办局党组领导交办的其他事项。 
 
(五)公务员管理股 
1、会同有关部门执行全县公务员分类、录用、登记、考核、职务任免、职务升降、奖惩、培训、交流回避、辞职辞退、申诉控告等方面的政策规定,组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法。 
2、组织实施全县公务员行为规范、职业道德建设、能力建设和作风建设的政策及公务员职位分类标准和管理办法,依法对公务员实施监督,负责公务员信息统计管理工作。 
3、实施完善全县公务员考试录用制度,配合组织全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。 
4、组织实施公务员挂职锻炼有关政策。 
5、完善公务员考核和培训制度,拟订公务员培训规划、计划和标准并指导实施。 
6、实施完善全县公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。 
7、承办县人民政府任免工作人员的有关工作。 
8、会同有关部门组织实施省级荣誉制度和州级荣誉制度、政府奖励制度,审核上报省政府和州政府以及县政府名义表彰奖励的集体和个人,审核以县政府名义实施的奖励项目,会同有关部门落实公务员惩戒政策。 
9、负责组织实施乡镇政府绩效考核评估与管理以及落实省为民办实事综合考核工作。 
10、承办局党组领导交办的其他事项。 
 
(六)人才开发与人力资源市场管理股(军队转业干部安置工作办公室) 
1、拟订全县人力资源市场发展规划,完善全县人力资源市场建设工作; 
2、指导和监督对人力资源中介机构的管理。 
3、提出全县急需人才的引进计划并组织实施。 
4、组织实施高校毕业生“三支一扶”工作。 
5、配合有关部门做好干部援疆援藏等工作。 
6、落实机关事业单位人员调配的有关政策规定。 
7、负责编制全县机关事业单位的人员计划。 
8、承办国家政策性安置人员的安置和特殊需要人员的调配工作。 
9、参与大中专毕业生就业指导工作。 
10、负责全县机关事业单位进人计划管理实施和机关事业单位进人计划审批,办理机关事业单位工作人员调配工作。 
11、落实全县军队转业干部安置政策规定和办法;承担县直单位接收军队转业干部安置等有关工作。 
12、负责部分企业军转干部解困维稳的有关工作。 
13、指导自主择业军队转业干部管理服务工作。 
14、承担县军队转业干部安置工作领导小组日常工作。 
15、负责全县事业单位考试聘用(录用)的管理和审批工作。 
16、承办局党组领导交办的其他事项。 
 
(七)事业单位人事管理股 
1、指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作。 
2、组织实施全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策。 
3、负责全县事业单位专业技术岗位设置管理等有关工作。 
4、负责全县事业单位公开招聘工作。 
5、组织实施全县机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术等级岗位考核政策。 
6、承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作和人员信息管理,负责人事统计工作。 
7、负责事业单位管理人员、工勤技能人员的继续教育管理工作。 
8、承办局党组领导交办的其他事项。 
 
(八)专业技术人员管理股(外国专家股) 
1、负责全县高级专门人才规划、培养工作,组织实施“新世纪121人才工程”有关工作。 
2、负责博士后和留学回国人员的管理协调工作及有关科研经费的资助工作。 
3、负责实施“农村实用人才工程”等工作;负责专业技术人员继续教育工作。 
4、负责专业技术人员职称改革工作,完善专业技术职务聘任制度,建立专业技术资格制度,推行专业技术执业(职业)资格制度。 
5、负责管理来县工作的外国专家及港、澳、台地区专家。 
6、负责执行国家、省、州有关引进外国专家的方针、政策和具体实施办法。 
7、负责对聘请外国专家单位资格的材料初审和申报。 
8、编制全县年度引智项目计划,负责具体引智项目的初审、申报,管理全县引进智力项目和引进人才资金。 
9、指导项目单位组织实施批准引智项目并监督检查引智项目经费使用情况。 
10、建立智力引进成果推广体系及相关管理措施。 
11、建立引进国外智力信息网络和引智项目库、国外专家库;协同公安等部门和用人单位做好来县工作的国(境)外专家的安全、保密工作。 
12、拟订城乡劳动者职业培训政策、规划并指导实施。 
13、拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 
14、贯彻执行国家职业分类、职业技能标准,拟订完善全县职业技能培训、鉴定、竞赛的具体办法并指导实施。 
15、拟订全县职业技能培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设,完善职业资格证书制度。 
16、负责组织实施“技能大师”、“技术能手”初审相关工作。 
17、承办局党组领导交办的其他事项。 
 
(九)劳动关系股 
1、负责全县劳动关系认定。 
2、按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作。 
3、监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策。 
4、指导劳动标准制定工作;指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配,落实企业职工最低工资标准,发布人力资源市场工资指导价位。  
5、会同有关部门组织开展企业工资内外收入的监督检查。 
6、参与省和州级劳动模范的初审。 
7、指导和协调企业职工分流安置工作。 
8、承办局党组领导交办的其他事项。 
 
(十)工资福利股 
1、组织实施全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利、离退休政策。 
2、承担全县机关、事业单位工资总额管理有关工作和工资统计。 
3、负责全县机关、事业单位工作人员工资、奖金、津补贴管理有关工作。 
4、负责全县机关、事业单位人员工资调整的审核工作。 
5、配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的党政机关、事业单位人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费。 
6、落实国家有关机关、事业单位工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策。 
7、组织实施全县机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术等级岗位考核政策。 
8、负责机关、事业单位工龄更改的审批。 
9、负责机关福利费管理,承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作。 
10、承办局党组领导交办的其他事项。 
 
(十一)社会保险综合管理股 
1、负责落实全县机关企事业单位基本养老保险和补充养老保险以及城镇居民养老保险政策和管理办法、养老保险基金预测预警制度; 
2、负责落实城镇企业职工退休、工龄与缴费年限计算政策、城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残人员待遇政策及给付标准、企业职工退休审批办法。 
3、依据权限办法办理提前退休和县直管企业职工退休审批工作;指导监督县养老保险经办机构业务工作。 
4、负责拟定全县基本医疗保险、生育保险政策和管理办法。 
5、指导监督全县基本医疗保险、生育保险政策和管理办法的落实。 
6、指导监督基本医疗保险、生育保险经办机构业务工作。 
7、承办全县工伤职工劳动能力鉴定相关管理工作。 
8、负责监督落实全县工伤保险政策、规划和标准。 
9、承办局党组领导交办的其他事项。 
 
(十二)农村社会保障股 
1、负责监督落实全县农村养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和管理办法; 
2、会同有关部门拟定农村社会保险基金管理制度。 
3、指导监督全县农村养老保险和被征地农民社会保障经办机构业务工作。 
4、承办局党组领导交办的其他事项。 
 
(十三)社会保障基金监督股 
1、负责落实社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准。 
2、综合协调各项社会保险基金管理工作。 
3、对各项社会保险基金实施监督。 
4、加强内部控制制度的建设和实施。 
5、管理社会保险基金监督举报系统,受理投诉举报,协助有关部门查处重大违规案件。 
6、协助上级部门认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格,并对其承办情况实施监督。 
7、承担企业年金基金合同备案工作。 
8、承办局党组领导交办的其他事项。 
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